Мурадян: не заинтригованные в кандидате работодатели задают закрытые вопросы
Осознать отсутствие у работодателя энтузиазма к возможному кандидату во время собеседования можно по нраву вопросов — незаинтересованные работодатели, обычно, задают закрытые вопросы, сказал босс «Школы развития карьеры», HR-эксперт Harry Мурадян. Признаки неудачного собеседования профессионал именовал в общении с «Лентой.ру».
«Во, первых, это закрытые вопросы по типу «вы здесь работали», «хорошо ли вы справлялись со своими обязанностями» и так дальше. 2-ое — это наниматель, который не глядит на вас, отводит глаза в сторону. Последующий миг — один из участников собеседования встает и уходит. Также, для вас не дают точных дедлайнов оборотной связи», — отметил специалист.
Также, собеседник «Ленты.ру» перечислил признаки, по которым можно осознать заинтригованность работодателя в будущем сотрудничестве.
«1-ое — собеседование продлилось подольше, чем обычно, а обычно оно продолжается 15 минут. 2-ой аспект — для вас задавали глубочайшие вопросы, не подразумевающие ответы «да» либо «нет». Третье — вас спрашивают, в какие даты вы можете выйти на работу, 4-ое — не берут паузу, чтоб покумекать, а молвят сейчас; или молвят, что оборотная связь поступит в течение недели, а звонят на последующий денек», — растолковал Мурадян.
В ногу с течением времени.Россияне не страшатся поменять свою жизнь и отношение к работе. Что ожидает их в дальнейшем?Лучше меньше.РФ может перейти на четырехдневную рабочую неделю. Как это изменит экономику и жизнь жителей России?
Раньше сообщалось, что русские работодатели зачастую отказывают в трудоустройстве тем, кто не обладает необходимыми способностями или производит воспоминание людей с ядовитым нравом. Также, 70 процентов не принимают тех, кто гласил неправду во время собеседования, а 51 и 50 процентов против того, чтоб дополнять штаты неряшливо выглядящими соискателями.