Опрос РШУ: 94 процента работодателей обращают свое внимание на наружный вид кандидатов

большая часть работодателей (94 процента) обращают свое внимание на наружный вид кандидатов на трудоустройство, показало исследование Российской школы управления (РШУ), в каком приняли роль 1 163 представителя русских и интернациональных компаний из различных отраслей бизнеса. С плодами ознакомилась «Лента.ру».

Из опроса стало известно, что в большинстве компаний (71 %) есть корпоративные эталоны, касающиеся наружного вида. Так, 56 процентов дают общие советы сотрудникам, а 15 — следуют серьезным эталонам. 4 процента компаний введут дресс-код в наиблежайшее время, а 25 — не будут монтировать подобные правила.

При всем этом при принятии решения о приеме на работу обращают свое внимание на наружный вид кандидатов большая часть работодателей (94 процента): 53 процента делают это постоянно, а 41 — для неких должностей. Только 6 процентов компаний не присваивают значения наружности при отборе.

Также большая часть опрошенных (87 процентов) сознались, что наружный вид кандидата оказывает воздействие на объективность оценки его проф способностей: в 20 процентах компаний так происходит постоянно, в 67 — при отборе служащих для неких должностей. Только 12 процентов убеждены, что в их компаниях наружность не оказывает влияние на оценку профессионализма.

Что такое личные свойства в автобиография?Как верно сконструировать и что не стоит указывать, примерыПроизводственный календарь на 2025 год: выходные и празднички, переносы.Как будут расслабляться россияне?

Также, в практике многих респондентов (86 процентов) кандидаты с больше представительным наружным видом получают преимущество перед другими при схожем уровне компетенций. В 8 процентах компаний это происходит постоянно, в 44 — нередко, в 34 — иногда. При всем этом 14 процентов работодателей заявили, что не сталкивались с схожими вариантами.

Раньше стало известно, что русские работодатели могут поменять подход к поиску служащих: главным аспектом заместо опыта и образования станет наличие у соискателей определенных способностей. Такая методика, как узнали его специалисты, может серьезно прирастить число подходящих кандидатов.